Normativités, responsabilités, organisations

Dans le contexte de la mondialisation et à travers le prisme de la pluralité des systèmes normatifs, différentes formes de normativités surgissent. Leur identification, leur origine et leurs effets supposent d’interroger les cadres d’analyse classiques. Dès lors, émanant des organisations privées et publiques et les générant de manière récursive, les normes se caractérisent par leur pluralisme, par une autorité inégale au regard des conditions imposées par l’État et par une portée juridique à évaluer. Ainsi les normes économiques, les normes sociales, les normes techniques (normes ISO…), les normes managériales, les normes religieuses, les normes éthiques cohabitent-elles dans une même temporalité, et imposent-elles de se départir d’une approche centrée sur le concept d’ordre juridique. Ces normes tous azimuts participent au renforcement de la responsabilité juridique des organisations.

Au regard des recherches en cours ou émergentes au sein de l'Unité, des ateliers méthodologiques sont mis en place pour favoriser le partage d'expériences et faire part des éventuelles difficultés à intégrer les méthodes et outils empiriques dans les recherches. L'idée de ces ateliers est de répondre au défi auquel sont confrontés les juristes : mobiliser des méthodes empiriques habituelles dans d'autres disciplines (économie, sociologie, science politique) afin de vérifier nos hypothèses et répondre à nos questions de recherche.

• 7 décembre 2023, premier atelier méthodologique (14h-15h30, salle Océanie - MISHA)

Présentation de la méthode "systématique" mise au point par Marco Rocca pour son projet E-BoP et déployée par son équipe.

• 16 janvier 2024, deuxième atelier méthodologique (12h30-14h, salle Vitrine - MISHA)

Présentation de la méthode utilisée par Guillaume Dartigue dans le cadre de la participation de l'équipe droits et religions à l'ANR Just Moral.

• 16 mai 2024, troisième atelier méthodologique (12h30-14h, salle Vitrine - MISHA)

Présentation de l'aspect méthodologique de la recherche doctorale de Audrey Deverson (projet ERC E-BoP) "La protection sociale des femmes immigrées dans l’Union européenne: le cas des travailleuses en situation de migration temporaire en France et en Espagne" (dir. Marco Rocca).

• 17 juin 2024, Workshop "Which institutions to promote a well-functioning wage bargaining in Europe?" (8h45-16h, salle de Conférences - MISHA / salle Alex Weill - Faculté de droit)

Alors que l’année 2024 est celle de la mise en place d’un Haut conseil sur les rémunérations ayant pour mission de réaliser des bilans, poser des diagnostics et formuler des orientations dans le domaine notamment des négociations salariales, que nous apprennent les expériences étrangères en ce domaine ? Plus d'informations