Le projet E-BoP organise sa conférence de mi-parcours, réunissant l’ensemble de ses membres. À cette occasion, les premiers résultats des recherches menées seront présentés, offrant un éclairage interdisciplinaire – en droit, sociologie et économie – sur la migration temporaire en Europe.
Ce séminaire est organisé dans le cadre du réseau European Working in Labour Law (https://ewll.eu) qui regroupe des étudiants et des universitaires en droit social et qui se réunit tous les ans dans une université européenne différente. Il s'agit d’œuvrer pour une meilleure compréhension des systèmes sociaux et au développement d'un droit social européen.
24 étudiants en droit social et 12 universitaires de 6 nationalités différentes (Royaume-Uni, Suède, Allemagne, Pologne, Pays-Bas, France) travailleront ensemble sur le thème de la discrimination en raison du handicap au travail et de l'inclusion des travailleurs en situation de handicap. Les étudiants présenteront en anglais la situation de leurs États respectifs et travailleront ensuite en groupe. Ces travaux donneront lieu à une restitution à la Faculté de droit le 28 mars.
Encadrants :
- Université de Strasbourg (Prof. Nicolas Moizard ; Dr. Benjamin Dabosville)
- Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) : (Prof. Eva Kocher; Dominik Schmitz)
- Utrecht Universiteit (Prof. Miriam Kullmann ; Prof. Frans Pennings)
- Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu (Prof. Michał Skąpski ; Dr. Jakub Gołaś)
- Stockholm University (Prof. Petra Herzfeld Olsson; Pr Laura Carlson)
- University of Leicester (Prof. Pascale Lorber; Prof. Lisa Rodgers)
Participation de Nicolas Moizard à la demi-journée thématique des RDV du Dialogue social
Le séminaire explore la construction juridique de la migration temporaire de travail dans une sélection d'États membres de l'UE. L’évènement se concentrera sur l'examen du rôle des éléments spatio-temporels (frontières mouvantes, temporalité, besoins du marché du travail...) dans ce contexte. Les perspectives qualitatives et quantitatives présentées le séminaire panel permettront une évaluation critique des concepts et des fictions qui sous-tendent cette construction juridique et qui contribuent à la précarisation de la main-d'œuvre dans le secteur agricole.
Depuis de nombreuses années, le handicap est le premier motif de saisine du Défenseur des droits en matière de discrimination et l'emploi est le premier domaine dans lequel sont invoquées ces discriminations. Le handicap constitue néanmoins un motif singulier de discrimination. La conférence vise à exposer la spécificité de la non-discrimination des personnes en situation de handicap, par comparaison avec les autres motifs de discrimination et à développer notamment la question des aménagements raisonnables.
Conférence "La discrimination en raison du handicap dans les relations de travail" par Laurène Joly, MCF Université de Bordeaux
L’équipe Droit social de l'UMR 7354 Droit, Religion, Entreprise et Société (DRES), le laboratoire franco-allemand de la Maison Interuniversitaire des Sciences de l’Homme – Alsace (MISHA) et la section Grand-Est de l'Association française de droit du travail (AFDT) ont le plaisir d’organiser une série de conférences portant sur Les interactions entre le droit européen et les droits français et allemand du travail
Organisées par Benjamin Dabosville (MCF UMR 7354 DRES), ces conférences rassembleront des membres du GEFACT (Groupe d’Etudes Franco-allemand sur le Contentieux du travail) et des universitaires français et allemands. Chaque conférence aura une durée de deux heures, comprenant un temps d’échange avec la salle.
L’entrée est libre et gratuite, sans inscription préalable, dans la limite des places disponibles.
Conférence de Achim Seifert (Université Saarbrucken) et Matthieu Vicente (Université Montpellier)
L’équipe Droit social de l'UMR 7354 Droit, Religion, Entreprise et Société (DRES), le laboratoire franco-allemand de la Maison Interuniversitaire des Sciences de l’Homme – Alsace (MISHA) et la section Grand-Est de l'Association française de droit du travail (AFDT) ont le plaisir d’organiser une série de conférences portant sur Les interactions entre le droit européen et les droits français et allemand du travail
Organisées par Benjamin Dabosville (MCF UMR 7354 DRES), ces conférences rassembleront des membres du GEFACT (Groupe d’Etudes Franco-allemand sur le Contentieux du travail) et des universitaires français et allemands. Chaque conférence aura une durée de deux heures, comprenant un temps d’échange avec la salle.
L’entrée est libre et gratuite, sans inscription préalable, dans la limite des places disponibles.
Conférence de Gerhard Binkert (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg ) et Yves Struillou (Conseil d'Etat)
"Les algorithmes et l’intelligence artificielle sont déployés dans de nombreux domaines, publics comme privés (sécurité, éducation, santé, banques, assurances, etc). La discrimination est identifiée comme un des risques majeurs de l’usage de ces technologies. Ce risque, loin d’être un fantasme, est une réalité préoccupante, comme le révèlent des exemples issus de la recherche et des enquêtes journalistiques, dans la sécurité (cf le tristement célèbre logiciel COMPAS, la reconnaissance faciale, etc), dans le recrutement d’employés, dans le ciblage de la publicité, etc. Alors que se pose la question de la compatibilité de ces technologies avec le droit à la non-discrimination, l’engouement pour celles-ci ne faiblit pas. Dans ce contexte, il nous est apparu nécessaire de mettre cette réalité à l’ordre du jour."
Le séminaire explore comment le droit définit le statut des travailleurs domestiques migrants et les droits auxquels ils peuvent prétendre, en se concentrant en particulier sur les échelles spatio-temporelles utilisées par le cadre juridique. Pour ce faire, plusieurs situations différentes seront abordées, de la migration intra-UE (telle que le détachement de travailleurs) aux ressortissants de pays tiers, en passant par les au pair. Notre panel explorera les défis actuels auxquels sont confrontés les travailleurs domestiques migrants en Europe, en mettant en lumière leurs vulnérabilités et, suivant l’approche proposé par Vera Pavlou, la manière dont le droit renforce ou crée ces mêmes vulnérabilités.
"L'élaboration du régime juridique de la maternité au travail aux XIXème et XXème siècles", dir. Jeanne-Marie Tuffery-Andrieu
L’équipe Droit social de l'UMR 7354 Droit, Religion, Entreprise et Société (DRES), le laboratoire franco-allemand de la Maison Interuniversitaire des Sciences de l’Homme – Alsace (MISHA) et la section Grand-Est de l'Association française de droit du travail (AFDT) ont le plaisir d’organiser une série de conférences portant sur Les interactions entre le droit européen et les droits français et allemand du travail
Organisées par Benjamin Dabosville (MCF UMR 7354 DRES), ces conférences rassembleront des membres du GEFACT (Groupe d’Etudes Franco-allemand sur le Contentieux du travail) et des universitaires français et allemands. Chaque conférence aura une durée de deux heures, comprenant un temps d’échange avec la salle.
L’entrée est libre et gratuite, sans inscription préalable, dans la limite des places disponibles.
Conférence de Judith Brockmann (Université Kassel) et Nicolas Moizard (Université Strasbourg)
L’équipe Droit social de l'UMR 7354 Droit, Religion, Entreprise et Société (DRES), le laboratoire franco-allemand de la Maison Interuniversitaire des Sciences de l’Homme – Alsace (MISHA) et la section Grand-Est de l'Association française de droit du travail (AFDT) ont le plaisir d’organiser une série de conférences portant sur Les interactions entre le droit européen et les droits français et allemand du travail
Organisées par Benjamin Dabosville (MCF UMR 7354 DRES), ces conférences rassembleront des membres du GEFACT (Groupe d’Etudes Franco-allemand sur le Contentieux du travail) et des universitaires français et allemands. Chaque conférence aura une durée de deux heures, comprenant un temps d’échange avec la salle.
L’entrée est libre et gratuite, sans inscription préalable, dans la limite des places disponibles.
Conférence de Andreas Feuerborn (Université Düsseldorf) et Hélène Nasom (Université Paris-Cité )
Les dynamiques des migrations au niveau global représentent une source de défis et d'opportunités et influencent profondément les structures économiques et sociales en Australie. Après les élections qui ont eu lieu en mai 2022, le gouvernement fédéral australien a entamé un examen approfondi et une réforme du cadre légal de la migration, soulignant le rôle de la politique migratoire dans la trajectoire actuelle et future de l'Australie. Dans sa communication, Kate Golebiowska se concentrera sur la migration temporaire. Elle présentera les raisons pour lesquelles le gouvernement a jugé la réforme nécessaire, les flux de migration temporaire spécifiques visés par la réforme, les préoccupations évoquées par cette dernière ainsi que les résultats auxquels on peut s'attendre lorsque la réforme sera achevée.
"Le droit à la sécurité sociale du travailleur hypermobile dans l'Union Européenne : l’artiste itinérant du secteur du spectacle vivant en France, en Belgique et aux Pays-Bas",dir. Mélanie SCHMITT
Ce workshop s’inscrit dans le cadre du séminaire transversal "Normativités, responsabilités, organisations" de l’UMR DRES. Alors que l’année 2024 est celle de la mise en place d’un Haut conseil sur les rémunérations ayant pour mission de réaliser des bilans, poser des diagnostics et formuler des orientations dans le domaine notamment des négociations salariales, que nous apprennent les expériences étrangères en ce domaine ? Quelles sont, en Allemagne et en Scandinavie, les données, modèles et standards utilisés lors des négociations salariales ? Existe-t-il des organismes étatiques visant à faciliter le bon déroulement de ces négociations et quel est le rôle exact ?
Le workshop, qui se déroulera en langue anglaise, réunira juristes et sociologues autour de ces questions.
Inscription dans la limite des places disponibles d’ici au 15 juin 2024.
Ce colloque vise à lancer le nouvel axe d’étude sur la "Justice(s) sociale(s)" que l’équipe de droit social de l’UMR 7354 DRES (Université de Strasbourg) a fait le choix d’explorer, en en faisant un objet d’études au regard des spécialités de chacun de ses membres. La Justice sociale sera abordée tant sous l’angle de l’Histoire du droit que du droit positif du travail et de la protection sociale. L’objectif sera de croiser les perspectives interne, européenne et internationale, les dimensions individuelle et collective, les approches théorique et contentieuse afin de mettre en évidence la richesse et la fertilité de l’idée de Justice(s) sociale(s).
Séminaire ouvert à tous sur inscription dans la limite des places disponibles.
L'inscription est obligatoire et s'effectue en suivant ce lien.
Organized in the framework of the European Birds of Passage (EboP) project, the seminar will be composed of two parts:
By the end of the seminar, participants will have gained a better understanding of main statistical concepts and of key analytical challenges facing labour market and migration researchers to draw meaningful conclusions from quantitative and mixed-methods research in those fields.
La jurisprudence concernant Uber et UberEats en Suisse
Depuis des années, les activités du groupe Uber occupent en Suisse la législation, l'administration, la politique, les tribunaux et aussi la doctrine juridique. En mai 2022 et février 2023, le Tribunal fédéral a affirmé dans plusieurs arrêts de principe que les chauffeurs Uber devaient être qualifiés de salariés. L'histoire est cependant loin d'être terminée, car Uber modifie constamment son modèle commercial et a engagé une entreprise tierce pour l'engagement exigé des chauffeurs. Cela soulève de nouvelles questions, notamment celle de savoir si l'on est en présence d'un location de services soumise à autorisation. Les tribunaux devront donc à nouveau se pencher sur Uber et UberEats.
Informations : https://ius.unibas.ch/de/personen/kurt-paerli/information-francais-/-english/
Le prochain épisode (E3 S2) du club de lecture du projet European Birds of Passage aura lieu le mardi 28 novembre de 12h à 13h dans la salle Antarctique de la MISHA (Salle 239). Nous discuterons de l’ouvrage « Gender, Temporary Work, and Migration Management. Global Food and Utilitarian Migration in Huelva, Spain » (Djemila Zeneidi, 2017). L’ouvrage sera introduit par un.e des membres de l’équipe du projet E-BoP. La discussion aura lieu en anglais dans un cadre informel, et portera tout aussi sur le contenu de l’ouvrage que sur la méthodologie et style de rédaction de celui-ci.
Pour celles et ceux intéressé.e.s à nous rejoindre, la lecture de l’ouvrage (même partielle et rapide) est souhaitée. Celui-ci peut être téléchargé ici.
The conference will examine how a human rights approach could help transform "digital work" into "decent work", with regard to access to issues such as algorithmic management and the use of artificial intelligence (AI), as well as the effects of workplace location. The limits of strategic human rights litigation will be analysed, as well as the need to be complemented with other forms of mobilisation to be effective.
Depuis la loi du 14 juin 2013, le droit du licenciement pour motif économique a été modifié afin d’accroître le rôle de la négociation collective. Un cadre légal a également été donné aux accords de compétitivité-emploi (codifiés sous l’appellation d’« accord de performance collective »). Dans la justification de ces évolutions, la comparaison avec l’Allemagne a maintes fois été évoquée. Un rapprochement entre les droits et pratiques des deux pays est-il effectivement à l’œuvre ? Quelles sont l’ampleur et les conséquences de ces transformations ?
Le projet VIRAL (Varieties of Industrial Relations in Aviation Lockdown) vise à améliorer l'expertise et la connaissance des relations professionnelles par des activités d'analyse et de recherche dans un secteur crucial de l’économie européenne, particulièrement touché par la pandémie de COVID-19, le secteur du transport aérien.
Le deuxième rapport issu du projet VIRAL, qui sera présenté et discuté lors de la conférence, explore la gestion de la crise de la COVID-19 dans le secteur de l’aviation civile à travers le dialogue social et/ou le conflit social dans les sept pays couverts par le projet (Allemagne, Danemark, Espagne, France, Irlande, Italie, Pologne). Deux études de cas concernant plus spécifiquement la situation française et visant la gestion de la crise chez Air France ainsi que chez les groupes Servair et Derichebourg seront aussi présentées lors du webinaire.
N° du projet VS/2021/0188
Conférence en présentiel d'Antoine Lyon-Caen "Quel avenir pour le droit du travail?"
Vendredi 12 mai 2023, 9h-12h :
Conférence en présentiel à Reims "Les enjeux de l’information-consultation du comité social et économique : illustrations à partir de situations d'entreprise et d'exemples de jurisprudence"
L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la DREETS Grand Est organisent un webinaire animé par Christophe Mariano, juriste, maître de conférences en droit privé à l'Université Clermont Auvergne.
Symbole d'une démocratie sociale directe, le référendum s'est installé durablement dans le paysage des relations sociales dans l'entreprise. Outil de mise en place bien connu de dispositifs d'épargne salariale ou d'une protection sociale complémentaire, le référendum a conquis, ces dernières années, de nouvelles terres au point de concurrencer parfois le dialogue social traditionnel. Ses nouveaux usages ne sont pas sans poser des interrogations, à la fois fondamentales et très techniques, sur le positionnement des salariés par rapport à l'accord collectif. On peut également se demander si le référendum n'est pas promis à une extension de son domaine tant il paraît simplifier, au yeux des décideurs publics, les rouages du dialogue social, singulièrement dans les TPE-PME.
L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la DREETS Grand Est organisent un webinaire animé par Arnaud Lucchini, juriste, docteur en droit privé, qualifié aux fonctions de maître de conférences.
La rémunération du travail est un important thème de négociation collective, qui peut être abordé tant au niveau de l’entreprise ou du groupe d’entreprises, qu’à l’échelon des branches professionnelles. La négociation peut aussi bien porter sur la structure et les composantes du salaire que sur son montant, sur le salaire minimum, garanti ou plancher ou encore sur la rémunération effective des salariés. La thématique du salaire soulève ainsi la question de l’articulation des différents niveaux de négociation collective et, par là même, celle des oppositions entre les accords collectifs qui résultent de ces négociations. La convention de branche peut-elle imposer aux entreprises de respecter son contenu ? Les accords d’entreprise peuvent-il aménager les stipulations salariales de la convention de branche ?
Le séminaire vise à apporter des éléments de réponse à ces interrogations au regard, notamment, des dernières décisions jurisprudentielles. Il propose également de revisiter certains mécanismes juridiques propres à la négociation collective des salaires qui pourraient s’avérer utiles dans le contexte contemporain marqué par une forte inflation.
Gratuit, sur inscription uniquement.
Le lien Zoom pour participer au webinaire sera envoyé après inscription.
Contact : tiphaine.garat@unistra.fr / 0368858325
Le deuxième club de lecture du projet European Birds of Passage aura lieu le mercredi 12 avril de 12h à 13h dans la salle Amériques de la MISHA. Discussions autour de l’ouvrage « Managing the Margins: Gender, Citizenship, and the International Regulation of Precarious Employment » (Leah F. Vosko, 2009), qui sera introduit par un.e des membres de l’équipe du projet. La discussion aura lieu en anglais dans un cadre informel, et portera tout aussi sur le contenu de l’ouvrage que sur la méthodologie et style de rédaction de celui-ci.
Pour celles et ceux intéressé.e.s à rejoindre le club, la lecture de l’ouvrage (même partielle et rapide) est souhaitée.
Pour toute personne intéressée, contacter : mrocca[at]unistra.fr
Les Rendez-vous du dialogue social - Conférence organisée à Strasbourg
Mercredi 5 avril 2023 - de 14h à 17h
Amphithéatre Alain Beretz - Nouveau Patio - Présidence de l'Université de Strasbourg
L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la DREETS Grand Est organisent une conférence animée par Jérôme Gautié, professeur d'économie à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
Le retour de l'inflation n'a fait que renforcer l'attention portée aux bas salaires. Il coïncide avec l'adoption d'une directive européenne sur le salaire minimum, qui elle-même s'inscrit dans un contexte de fort renouveau d'intérêt pour ce dernier dans des pays comme l'Allemagne, les Etats-Unis ou le Royaume-Uni au cours des années récentes.
L'objectif de cette conférence est de comprendre la spécificité de la France et de la resituer dans l'histoire, pour mieux éclairer les termes du débat actuel sur le salaire minimum, les bas salaires et le pouvoir d'achat.
Jérôme Gautié est professeur d'économie à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, où il a dirigé l'Institut des Sciences Sociales du Travail de 2009 à 2015. Jérôme Gautié a publié en 2020, Le salaire minimum et l 'emploi, aux Presses de Sciences Po et a dirigé avec John Schmitt, l'ouvrage Low Wage Work in the Wealthy Countries, publié par Russell Sage Foundation.
75 Forest Avenue (75 rue forest, Charleville Mezières)
L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la DREETS Grand Est organisent une conférence animée par Hélène Cavat, enseignant-chercheur, juriste en droit social à l'Institut du travail de l'Université de Strasbourg.
Le forfait en jours est un aménagement particulier du temps de travail qui est très mobilisé en pratique et qui fait l'objet d'un contentieux très abondant, qui témoigne d'enjeux importants.
Ainsi, depuis 2011, inspiré par le droit européen, un contentieux s'est développé concernant les garanties que doit comprendre un accord collectif permettant le recours au dispositif de forfait, en particulier quant au suivi effectif et régulier de la charge de travail. Ce contentieux est d'autant plus important depuis 2016 que le législateur a encadré le contenu de ces accords, tout en sécurisant le maintien des accords collectifs non conformes. Cependant, le contrôle de l’accord collectif n’est pas le seul terrain de contentieux. Ces derniers mois, la Cour de cassation s’est positionnée sur des questions centrales telles que la définition de l ’autonomie permettant de déterminer quels salariés sont éligibles au forfait en jours, les conséquences de conventions de forfait invalidées (inopposables, nulles, privés d’effet…), le travail dominical pour les salariés au forfait, les conséquences du non-respect par l’employeur des garanties prévues dans l’accord et la compétence du syndicat à agir dans ce cas.
Autant de questions sur lesquelles ce séminaire sera l’occasion de faire le point. Plusieurs temps d'échanges seront organisés.
Gratuit, sur inscription uniquement.
24 et 25 mars 2023 : Séminaire « Les restructurations sans rupture du contrat de travail »
Ce séminaire sera le troisième d’une série consacrée aux « restructurations d’entreprises et leurs incidences sur les travailleurs ». Il adoptera une méthode originale, consistant à partir de situations pratiques similaires ayant fait l’objet de décisions de justice en France et en Allemagne pour faire ressortir différences et similitudes entre les deux pays. S’ensuivra un débat entre les participants à la réunion.
Intervenants : Sébastien Ranc ; Karoline Kettenberger ; Marie-Cécile Escande-Varniol ; Daniele Reber ; Elsa Peskine ; Gerhard Binkert
Contact : dabosville[at]unistra.fr
Mardi 14 mars, de 11h à 12h
L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la DREETS Grand Est organisent un webinaire animé par Caroline Valnus, juriste, enseignant-chercheur à l'Institut Régional du Travail, Aix-Marseille Université.
La loi Climat et Résilience du 22 août 2021, qui porte l’ambition d’accélérer le verdissement de notre économie, vise notamment à renforcer l’implication des entreprises dans la lutte contre le réchauffement climatique. Dans le champ des relations professionnelles, cette implication se traduit par l’évolution du rôle du CSE. Ce rôle n'est pas complètement nouveau. Déjà en 2013, le législateur avait doté les représentants du personnel d'un droit d'alerte sanitaire et environnemental. Aujourd'hui, leurs attributions environnementales sont élargies. L’objectif pour les élus est d’intégrer les enjeux environnementaux dans la gestion sociale de l’entreprise pour accompagner les salariés dans les mutations à venir.
Malgré ses insuffisances, la loi a le mérite d'ancrer la transition écologique dans le dialogue social afin que celui-ci tente de répondre aux nouveaux défis auxquels la communauté de travail doit faire face.
Ce webinaire permettra de débattre avec Caroline Valnus, rédactrice en chef de l'édition n°12 des Chroniques du travail, parue en 2022 et intitulée "Le monde du travail face aux défis de la transition écologique".
Les RDV du dialogue social - webinaire
Lundi 20 février 2023, de 11h à 12h
L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la DREETS Grand Est organisent un webinaire animé par Michaël Zemmour, économiste, maître de conférences en économie à l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne et chercheur au LIEPP (Sciences Po Paris).
La réforme des retraites proposée s'inscrit dans une stratégie de politique économique particulière liée à la réduction des dépenses public et à la volonté d'augmenter l'offre de travail. Cependant, en activant très fortement et très rapidement seulement le levier de l'âge (âge minimal et durée de cotisation), cette réforme risque de faire peser un effort particulièrement lourd et rapide sur les salariés en emploi ou non de plus de 55 ans.
Ce webinaire sera ainsi consacré à la présentation et l'analyse de la proposition de réforme en cours et de ses conséquences.
Gratuit, sur inscription uniquement.
Le lien Zoom pour y participer sera envoyé après inscription.
Soutenance de thèse de Matthieu Vicente le 13 décembre à 10h, Salle Alex Weill, Faculté de droit de Strasbourg.
Intitulé de la thèse : Les droits collectifs des travailleurs de plateformes. Etude sur le champ d'application personnel des droits collectifs dans le contexte des plateformes numériques.
Thèse dirigée par N. Moizard et F. Muller.
Quelle sont les conséquences d’un changement de modèle économique sur l’organisation collective et les conditions de travail des salariés ? Prenant appui sur les travaux de Fabien BRUGIERE relatifs à la mise en sous-traitance de l’assistance aéroportuaire sur un aéroport francilien (La sous-traitance en piste. Sociologie des ouvriers de l’assistance aéroportuaire, collection « Clinique du travail », Toulouse, éditions Érès, Paris, mai 2017) le séminaire étudiera ces enjeux en croisant approches sociologiques et juridiques.
Séminaire ouvert à tous sur inscription dans la limite des places disponibles - contact : dabosville@unistra.fr
REGARDS CROISÉS SUR LA SOUFFRANCE MORALE AU TRAVAIL, Cycle pluridisciplinaire de tables-rondes
Acte III, le 1er décembre de 17h à 19h, à la Maison de l'Avocat - Strasbourg
Intervention de Mélanie Schmitt sur « Le Parlement européen et la politique sociale de l'Union européenne », au colloque universitaire : "Le Parlement européen, un acteur central de la construction européenne (1952-2022)", 22-23 novembre, Strasbourg
REGARDS CROISÉS SUR LA SOUFFRANCE MORALE AU TRAVAIL, Cycle pluridisciplinaire de tables-rondes
Acte II, le 17 novembre de 17h à 19h, à la Maison de l'Avocat - Strasbourg
Intervention de Mélanie Schmitt sur "What trade unions can expect from the CoE European Social Charter reforms?", à la conférence NETLEX CONFERENCE 2022 “FIGHTING FOR WORKERS’ RIGHTS AGAINST THE ODDS”, Bruxelles, 15 et 16 November 2022.
Le 27 octobre 2022, de 12h15 à 13h45, une conférence en ligne sur "Le dialogue social dans l'aviation civile entre les deux crises (2010-2020). L'expérience française dans une perspective européenne".
Le projet VIRAL (Varieties of Industrial Relations in Aviation Lockdown ; n° VS/2021/0188), financé par la DG Emploi de la Commission européenne, vise à améliorer l'expertise et la connaissance des relations professionnelles par des activités d'analyse et de recherche dans un secteur crucial de l’économie européenne, particulièrement touché par la pandémie de COVID-19, le secteur du transport aérien.
L'objectif du premier rapport issu du projet VIRAL, qui sera présenté et discuté lors de la conférence, est de décrire les relations professionnelles au sein du secteur de l’aviation dans les sept pays couverts par le projet (Allemagne, Danemark, Espagne, France, Irlande, Italie, Pologne) avant l'épidémie de la COVID-19, en se concentrant principalement sur les compagnies aériennes traditionnelles et sur les compagnies low cost les plus importantes dans chaque pays.
Inscription préalable nécessaire pour recevoir le lien Zoom : lien d’inscription.
Cette journée est destinée à présenter et discuter Le Plan Régional Santé au Travail n° 4 . Il s'agit du lancement et de l'inauguration officiels de ce plan par Josiane CHEVALIER, préfète de la région Grand Est. Plus de 100 participants se retrouveront à la MISHA pour de riches échanges animés par Morane Keim-Bagot, Professeur à l’Université de Strasbourg.
Conférence invitée sur "La surdétermination du droit du travail de l’Union européenne", Institut d’études avancées de l’Université de Poznan (Pologne)
Les RDV du dialogue social - Quelle représentation de proximité dans les entreprises ?
La nouvelle architecture de représentation du personnel issue des ordonnances du 22 septembre 2017 s’accompagnent-t-elle d’une dilution du lien entre les salariés et leurs représentants ? Cette question était au cœur d’une recherche interdisciplinaire menée pour le compte de France Stratégie.
La journée vise à présenter et discuter des résultats de cette recherche.
En présentiel : Maison Interuniversitaire des Sciences de l'Homme (Misha) – Alsace
5, allée du Général Rouvillois, 67000 Strasbourg
En distantiel : Le lien Zoom pour y participer sera envoyé après inscription.
Contact : tiphaine.garat@unistra.fr
03 68 85 83 25 / 03 68 85 87 00
Avec : Anna MUSIALA, professeure à l'Université Adam Mickiewicz de Poznan et directrice de l'Institut d'études avancées L'Homme et la société
Salle Alex Weill, Faculté de droit - 13 septembre à 10h
Partenariats : UMR 7354 DRES, ITI MAKErS, Faculté de droit, Institut du travail.
L'Institut du travail de Strasbourg, avec le soutien de la DREETS Grand Est, est heureux de vous inviter aux Rencontres du Travail 2022 "L'Agile et le Précaire : dialogues sur les contrats courts"
Les Rencontres sont organisées en format hybride, à Strasbourg et en distanciel. L'inscription est ouverte à tous et gratuite. Un cocktail-déjeunatoire est offert.
Lien vers le programme détaillé
Lien vers l'inscription en distanciel
Lien vers l'inscription en présentiel
Dans le cadre de la chaire de l’ITI Makers « Salaire minimum européen », nous avons la joie d’accueillir Jeanne-Marie TUFFERY-ANDRIEU, qui donnera une conférence sur le thème :
« Le salaire minimum : entre justice distributive et régulation sociale ».
Jeanne-Marie Tuffery-Andrieu est professeur d'histoire du droit et des institutions à l'université de Strasbourg et Doyen de la Faculté de droit. Membre de l'UMR Droit, Religion, Entreprise et Société (UMR 7354), elle développe sa recherche au sein de l'équipe de droit social notamment en histoire du droit du travail et de la protection sociale. L'intervention est intitulée "Le salaire minimum entre justice distributive et régulation sociale". Dans le cadre d'un propos introductif, à l'aune de l'histoire du droit, elle envisage les fondements qui sous-tendent la nécessité d'un salaire minimum et la manière dont celle-ci se manifeste tant dans la relation de travail que dans la politique sociale mise en œuvre.
Cette communication aura lieu le vendredi 10 juin à 14h au CARDO, 7 rue de l’Ecarlate à Strasbourg, amphi G.
Elle sera suivie d'un débat entre les participants.
Par ailleurs, il est possible d’assister à la conférence en distanciel :
Participer à la réunion Zoom
https://us02web.zoom.us/j/7960123362?pwd=T1hnS2lqVXhXSFI5bkJjd3d0OEYyUT09
ID de réunion : 796 012 3362
Code : 988160
L’équipe de droit social de l’UMR DRES a le plaisir de vous inviter à sa journée d’étude, ayant pour thème :
« Droits sociaux et harmonisation sociale en Europe : quelles avancées ? »
L’évènement se déroulera le mercredi 25 mai 2022, de 9h00 à 17h00, en mode hybride :
- à la Faculté de droit (amphithéâtre Bischoff), 1 place d’Athènes à Strasbourg
- à distance, via un lien qui sera communiqué lors de l'insription.
L’équipe droit social de l’UMR 7354 DRES, en partenariat avec le syndicat des avocats de France, a le plaisir de vous inviter à son colloque, ayant pour thème :
« Racisme et discriminations liées à l’origine »
L’évènement se déroulera à l’Institut le Bel (amphi 2), 4 rue Blaise Pascal à Strasbourg, le samedi 19 mars 2022, de 9h à 18h. Il se poursuivra à l’Ordre des avocats (salle Baumann), 3 rue du Général Frère à Strasbourg, le dimanche 20 mars 2022 de 9h à 12h30.
Inscription sur le site du SAF
