Publications

• Publication des actes du colloque "La diversification du droit de la non-discrimination au travail et en Europe", numéro supplément de la revue Semaine sociale Lamy 
• Retrouvez l'article de Mélanie Schmitt, "Un droit spécifique de la discrimination religieuse au travail", p. 5

Publication des actes du colloque « Racisme et discrimination liées à l’origine » organisé les 19 et 20 mars 2022.

This book brings together the expertise of economists, legal scholars, political scientists, and sociologists in order to integrate diverse perspectives and a broad range of analytical tools in the conceptualisation of labour mobility.

It examines how variably the question of labour mobility has translated into the policies, laws, and norms through which the EU as a whole is governed. The contributions focus on the actors - European and national officials, experts, trade union and employers’ organisations - and on instruments implemented by institutions and political organisations - European Agency, coordination systems, European Job Mobility Portal (EURES) - to increase and support mobility within the European Union.

This book will be of key interest to scholars and students of European/EU studies, migration studies, labour studies, political sociology, and more broadly to comparative politics.

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Découvrez le dernier ouvrage dirigé par Benjamin Dabosville: Comment juger en matière de rémunération, approche comparative franco-allemande, L’Harmattan, février 2022.

• « Pouvoir d'achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l'exprime le champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises ? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou managériales de leur pays ? Ces questions ont été au centre d'un travail de recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d'Etude Franco- Allemand sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à différents degrés de juridictions ainsi que des avocats.